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12月16日上午，寶鋼人才開發(fā)院管理研究所成立。寶鋼股份副總經(jīng)理趙周禮出席揭牌儀式并講話。

作為人才開發(fā)院的首個研究所，管理研究所將擔負起總結(jié)提煉集團公司內(nèi)部管理工具、管理方法和優(yōu)秀管理實踐；診斷分析集團公司管理薄弱環(huán)節(jié)和重點管理問題；跟蹤全球管理理論的最新發(fā)展趨勢、先進企業(yè)和競爭對手的最新管理實踐，并研究外部管理成果在集團公司的實踐和推廣等任務。管理研究所的成立將進一步完善人才開發(fā)院作為員工教育、公司管理、員工創(chuàng)新活動三大基地的功能。

趙周禮在講話中對人才開發(fā)院管理研究所今后的工作提出了要求。他說，管理研究人員要從思想上、感情上深刻理解公司戰(zhàn)略方針及具體要求；要增強敏感性，時刻關(guān)注公司管理上存在的薄弱點、難點和熱點；要把握好研究的切入點和關(guān)鍵點，組織好管理者的培訓，實現(xiàn)各層級干部的理解、認識和目標與公司戰(zhàn)略方針的高度一致性；要采取有效手段，把管理研究成果的精髓向管理者反復宣講；要樹立權(quán)威性，利用好公司的優(yōu)勢資源，探索研究成果在最大程度上實現(xiàn)共享的有效方法。